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券业发薪“不差钱”但扩招趋谨慎超七成券商人均薪酬超20万
编辑: admin 来源: 未知 时间: 2020/9/1 22:30:37

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  作者:周楠  [华泰、中信、浙商3家薪酬水平居行业前列,且彼此间差距较小,今年上半年人均薪酬均超过43万元。

]  A股上市半年报已悉数披露。

伴随经营成绩单的发布,券商业绩、行业排名全景逐渐清晰。

除此之外,市场也可一览30余家上市券商公司层面的人员变动、薪酬调整等情况。   今年上半年,受疫情影响,部分行业企业持续经营能力、现金流等备受挑战,不乏减薪裁员、破产重组等情况出现。 券业是人才密集型行业,高薪资一直是券商吸引优秀人才的手段之一。

券商在今年上半年依旧“不差钱”,直接体现在发薪“不手软”。

  第一财经记者据年报披露数据计算,(,)、(,)、今年上半年人均薪酬均超过43万元,居前三;财通、国金、广发、西南、银河、等11家券商上半年人均薪酬超30万元。 而前6月人均薪酬不足20万元的券商有10家,(,)(万元)、(万元)、(万元)排位在后。   但招聘方面则出现收紧迹象。

记者梳理发现,今年上半年(,)、华泰、财通、国金等22家券商员工数量较去年底未发生变化,两家老牌券商(,)和(,),今年上半年员工数量较去年底均减少逾千人。 不过,也有龙头券商大幅扩招。

  30家券商上半年人均薪酬超20万  在今年上半年A股市场交投活跃的带动下,与行情密切挂钩的券商收入也呈现整体向好态势,自营、经纪业务受到提振。   行情走强、经营报喜,员工薪酬“水涨船高”。

记者据“员工人均薪酬=(期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬+支付给职工以及为职工支付的现金)/员工总数量”计算,今年上半年,30家券商人均薪酬超20万元,其中14家券商人均薪酬超30万元。

  华泰、中信、浙商3家薪酬水平居行业前列,且彼此间差距较小,今年上半年人均薪酬均超过43万元,、(,)人均薪酬均超过39万元。

  值得关注的是,龙头券商、中小券商在人均薪酬上并未出现明显差距。

浙商证券、财通证券、(,)、均进入上半年人均薪酬榜前十位,人均薪酬超、(,)、(,)等龙头。   不过,与去年全年的人均薪酬水平相比,券商下半年仍有发力空间。

据Wind,2019年人均薪酬方面,中信证券以万排在首位,华泰证券万元排在第二,海通、招商、等十余券商全年人均薪酬超过50万元。

  龙头券商扩招,中小券商谨慎  今年上半年员工人数增加1860人,到6月底员工总数超17000人,营收、净利排在首位的中信证券,员工人数亦遥遥领先。   据中报,今年上半年员工总数(合并报表)超过10000人的券商有7家,中信证券以17768人排在首位,国泰君安、申万宏源、(,)、海通证券、(,)、华泰证券亦上榜。

  今年上半年员工总数较去年底增加的券商仅有4家,除中信证券外,东方财富员工数量增加102人,(,)、(,)人工数量均小幅增加约20人。 22家券商在今年上半年并未大举招聘。 申万宏源、华泰、财通、国金等券商今年上半年员工数量较去年底未发生变化。

14家券商员工人数较去年底减少。   较之龙头券商的大幅扩张,多家近年上市的券商员工总数排名在后,且在招聘方面较为保守,涉及红塔证券(1259)、华林证券(1324)、(1868)、中银证券(2705)等,这4家券商今年上半年员工人数与去年底数量持平。

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